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Umsetzungsprozess: Laufende Evaluation, Weiterentwicklung

Auch nachdem alle Teams auf Selbstorganisation umgestellt sind, entwickelt sich der Betrieb laufend weiter, denn Agilität ist nie abgeschlossen. Die Spitex Stadt Luzern versteht sich als lernende Organisation, die in Bewegung bleibt und auf die äusseren Veränderungen eingeht – einem lebenden Organismus gleich.

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New Work

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New Work

Die Spitex Stadt Luzern ist unterwegs zu New Work, einem neuen Arbeitsverständnis und neuen Arbeitsformen. Was dies konkret für die Mitarbeitenden bedeutet, zeigen die Geschäftsleiterin Tamara Renner…